Вакансии компании — от 20.000 до 120.000 рублей:

Пара слов о компании и чем у нас занимаются

Мы — небольшая компания (50 человек). У нас работают только профессиональные программисты, администраторы и специалисты других направлений (+пара стажеров).

Мы разрабатываем как полностью собственные крупные горизонтально масштабируемые проекты (соц.сети, игры, СМИ, блоги и т.д.), так и приложения для всех соцсетей (FaceBook, ВКонтакте, Мой мир). Некоторые из них уже висят на первых местах в соцсетях 2 года и все это время суммарная нагрузка наших проектов уже более 1.000.000 уникальных посетителей в день, что примерно соответствует 5-му месту в Рунете по посещаемости (крупнее только сами соц.сети). Подробнее

На странице «Проекты» указана лишь часть проектов. Наша компания не привязана к соц.сетям, направлений много, главная цель которых: найти перспективную идею, взять собственную готовую масштабируемую архитектуру (все написано с нуля и правильно), быстро разработать, запустить, раскрутить и добиться результатов.

В нашей работе мы применяем самые последние технологии и веб-продукты: php, nginx, php-fpm, redis, hbase, memcache, mysql, postgresql, javascript, node.js, c++, мобильные платформы и пр. Опасаться незнакомых слов не нужно — научим. Не бывает людей, которые уже имеют во всем этом огромный опыт. Поэтому одно из главных требований к кандидатам — умение думать, желать развиваться, иметь богатый опыт работы просто программистом.

Работа в компании Topface — это ...

  • возможность всего за год работы изнутри понять тонкости архитектуры крупнейших соц.сетей/проектов (т.е. намного полезнее не «воду» на конференциях типа Highload++ слушать, а набираться реального опыта с коллегами по отделу)
  • только сложные и увлекательные задачи, код которых будет мгновенно запущен на сотнях веб-серверов и его мгновенно увидят сотни тысяч посетителей (за месяц — десятки миллионов)
  • взрывной рост вашей профессиональной карьеры разработчика в продвинутой команде
  • демократичное руководство (1-2 человека), никаких иерархий, занудства, бюрократии... максимально открытая и неформальная компания, стремящаяся к собственным светлым целям (быть приятной для сотрудников и вызывать вау-эффект у пользователей)
  • многочисленные премии и другие методы мотивации работы на результат
  • полное отсутствие менеджеров или начальства, «не понимающих в вебе»... большую часть идей генерируют сами сотрудники, желающие продвигать свой проект (+премия) ... у нас даже в теории не бывает проблем, которые часто называют как причины увольнения (типичная причина увольнения: переезд в другой город, изменил предпочтение языку программирования)

Другие подробности о проектах ...

Что придется делать?
Типичная работа — это разработка новых компонент проекта. Это может быть все что угодно, что дает новый функционал пользователям. Так же регулярно и без сожаления нужно удалять устаревающие компоненты (да-да, удалять свой код). Мы ежедневно делаем релизы, выкладывая раз от раза новые написанные кусочки кода. В общем — просто живем с десятками миллионами пользователей в реальном времени .-) Разумеется, подобный подход в корне отличается, например, от коммерческой разработки ПО, где есть планы на годы, выпуски новых версий и т.д.

Лапше-код?
Нет, мы не знаем, что это. Наш проект с нуля разработан с правильной архитектурой, поэтому таких частых требований в вакансиях, как «умение разбираться в чужом коде» не понадобится. Все аспекты коллективной разработки продуманы. Разумеется, высокую культуру программирования нужно регулярно поддерживать и бороться с появлением болота в коде. Разбираться с этим придется, но в ином качестве — перенять все лучшее, добавить что-то свое и дальнейшем делать так, чтобы вам самим было приятно работать.

Вы амбициозны, хотите делать свой проект и руководить?
Для талантливых и очень активных разработчиков имеется шанс как следует разобраться с каким-то важным компонентом нашего проекта (или придумать новый), продвинуть его у пользователей, добиться хороших результатов (посещаемость, вирусность, отдача и т.д.) и в дальнейшем плавно переключится в руководство своим направлением. С одной стороны вы работаете у нас, с другой стороны делаете свой личный стартап и получаете прямую отдачу (а не «работаете на дядю»). Мы всячески поощряем желание сотрудников добиться ощутимого результата, т.е. заниматься не только узконаправленно веб-разработкой, а чем угодно ради результата.

High-load, высокая нагрузка?
Да, оно есть. Но не в том понимании... Сейчас даже калькулятор хайлодом называют. Наш подход здесь заключается в том, что при росте проекта ему дается какое-то новое железо, куда сразу же перетекают данные и нагрузка. Хайлод — это в меньшей степени какие-то оптимизации, а, в основном, следование горизонтально масштабируемой архитектуре. Например, если вы профессионал по составлению сложных запросов и анализу Explain — это очень хорошо, но в больших проектах важно совершенно другое.

Разные факты о вакансии и работе у нас одной строкой:

  • Много разных премий и возможности заработать (+20...40% к зарплате ежемесячно) »»»

    В нашем коллективе веб-разработчиков нет лентяев или сотрудников, не желающих делать превосходный продукт (искренне), развиваться, быть лучше всех и т.д. Поэтому ситуация, когда кто-то получает 0% премии в месяц, практически не может возникнуть. Это бы означало, что человек в принципе не желает работать. Наша компания — не то место, где можно тихонько сидеть :-)

  • Автоматическая оплата переработки (никаких авралов, это не «обязаловка») »»»

    Один из видов премии, увеличивающий базовую зарплату.

  • Спустя полгода-год работы: гарантия максимальности з/п по СПб. »»»

    После введения премиальной системы работы у нас практически никто не увольняется, а уж тем более еще по причине неконкурентной зарплаты.

  • Четкая выплата з/п без задержек. »»»

    Да, это правда. С февраля 2010 года, за два гора работы компании, не смотря на кризисы, наши сотрудники уверены в своем завтрашнем дне.

  • Оплата 100% больничных без справок.
  • Повышение зарплаты по уровню реальной отдачи от работы, без ваших просьб.
  • Внутренний оутсорс, дополнительный заработок »»»

    Многие наши инициативные сотрудники, которые, разумеется, заинтересованы много работать и много зарабатывать, имеют возможность регулярно получать подряды в нашей же компании над нашими проектами. При должном подходе это очень существенная прибавка к з/п. Мы всячески поощряем такой внутренний оутсорс. Задачи бывают для многих языков/технологий: node.js, C Unix, C++ Win/Unix, iOS, Android, Java, Nokia.

  • Собственный уютный офис (М.Горьковская), парковка под окнами, место в офисе для велосипедов »»»

    Куда вы хотите ходить — в унылый бизнес-центр и сидеть там от звонка до звонка или в клуб по интересам, где можно не только поработать, но и отдохнуть в компании друзей? Мы (сотрудники) стремимся ко второму варианту. Общие профессиональные интересы по созданию превосходного продукта очень сильно объединяют нас в этом. Наш офис находится в 7 минутах пешком от метро Горьковкая или Петроградская.

  • Кикер, покер, PlayStation, спорт, теннис, душ, кофе, фрукты/вкусняшки в изобилии, скидка на обеды и пр. »»»

    Кроме этого, в комнате отдыха имеется все, что нужно для комфортного обеда: ТВ, холодильник, кухня, вода и т.д. Никто не запрещает устроить небольшую тренировку по боксу (побить руководителя), сходить в душ и с новыми силами сесть за работу! Еще имеется отдельная маленькая комната отдыха для медитации в тишине на мягких коврах.

  • В скором времени — ДМС, бесплатные обеды и прочие льготы.
  • Обучение английскому языку в офисе. Учитель — американец (английский язык родной).
  • График работы: 8-17 / 9-18 / 10-19, ПН-ПТ, ТК РФ. Для сисадминов — иной. Удаленная работа. »»»

    Удаленная работа в первый год своей деятельности в компании недопустима по многим причинам (кроме чистого оутсорса на конкретные задачи и вакансии «Математик/Аналитик»). Однако, если вы считаете себя специалистом и очень хотите с нами удаленно сотрудничать, пожалуйста напишите обдуманное предложение, возможно, мы сможем что-то предложить на оутсорс. График работы системных администраторов обсуждается особо. Это обычная 5-ти дневная рабочая неделя, но с некоторым особенностями (утреннее/вечернее время). Для всех — пятидневная рабочая неделя, официальное оформление по ТК РФ.

  • Вы — специалист/менеджер, но не нашли подходящей вакансии? Мы создадим ее под вас »»»

    Пожалуйста, расскажите, о том потрясающем прорыве нашей компании, что ждет нас после начала сотрудничества с вами, благодаря вашему опыту, знанию и таланту! Это предложение действует вообще для всех, не только разработчиков.

Для жителей других городов, желающих работать у нас...

  • Оплата служебного жилья около работы, в центре города.
  • Оплата авиаперелета до Санкт-Петербурга.
  • Собеседование по скайпу с видео, около 2-х часов. Об особенностях скайпа»»»


    Уважаемые соискатели из других городов! Чтобы пройти собеседование по скайпу, вам придется проявить инициативу, терпение, выдержку и настойчивость. Из-за большой загруженности на работе, когда весь день состоит из общения с разными людьми (сотрудники, кандидаты, партнеры, поездки), очень сложно выделить время на видео-чат в скайпе для собеседования. Иногда такого времени нет несколько дней подряд. Иными словами вам каждый день нужно искать наше с вами общее свободноее время, чтобы начать общение по скайпу. Не стесняйтесь писать каждый день «Сейчас готов к собеседованию по видео», при этом, если нет ответа, это означает только одно — к сожалению, времени нет, нужно попробовать чуть позже. С нашей стороны, как только появляется время, мы сразу ВСЕМ ожидающим кандидатам пишем тоже самое приглашение и с первым откликнувшимся начинаем чат. Без подобной инициативы собеседования не пройти, а если вы к этому не готовы — лучше и не начинать. Приносим извинения за такую неопределенность при дистанционном прохождении собеседования, но наличие инициативы и желания добиваться результата — это одни из наших требований.

    Собеседование проходит в несколько этапов:
    1. Общее знакомство и обмен данными (резюме и пр). Почта и чат в скайпе.
    2. Ряд тестов на 40 минут. Ограничение времени важно, иначе тесты не сданы! Только чат в скайпе.
    3. Собеседование по серверной части, примерно 1,5 часа. Нужно видео в скайпе.
    4. Собеседование по клиентской части, примерно 1 час. Нужно видео в скайпе
    5. Если 2+3+4 дает хороший результат — заключительное общение по видео насчет устройства на работу, условий, переезда и т.д.

  • Вы приезжаете к нам, имея железную договоренность о рабочем месте!
  • Приглашаются граждане РФ, Белоруси и все, кто имеет разрешение на работу в РФ.

Я хочу записаться на собеседование!

Выберите наиболее удобный вариант:

  • Отправьте письмо на   . Там укажите: ссылку на свое резюме, ФИО, город, аккаунт в Skype.
  • Откликнитесь через сайт spb.hh.ru по одной из наших вакансий и мы там же пришлем вам приглашение.
  • Если первые два вида связи не работают — отправьте резюме по Skype:  shadurova .

Собеседование длится 2-3 часа, офис около М.Горьковская. Можно записаться с 12:00 до 17:00 по рабочим дням.